可尝试通过沟通或提交请假证明来争取请假。分析说明：从法律角度看，员工请假需遵循单位规章制度，若符合规定而护士长不批，可先与护士长沟通原因，并提供必要的请假证明，如病假条等。若沟通无果，可考虑向上级反映情况或依据单位内部申诉流程处理。提醒：若多次沟通无果，且请假权益受到严重影响，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：从法律角度，处理方式包括与护士长直接沟通、提交书面请假申请及证明、向上级领导或人事部门反映、以及依据单位内部申诉流程或劳动仲裁、诉讼等途径。选择建议：建议先尝试与护士长沟通，若无效则提交书面申请及证明，再向上级反映。若单位内部处理无果，可考虑劳动仲裁或诉讼，但需权衡成本与收益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与护士长沟通：明确请假原因、时间及所需证明，礼貌表达请假需求，了解不批原因并尝试协商。2.提交书面申请及证明：若沟通无果，可准备书面请假申请，附上病假条、事假证明等，按单位规定流程提交。3.向上级反映：若护士长仍不批，可向科室主任或人事部门反映情况，并提供相关证据。4.内部申诉：若单位内部处理不当，可依据单位规章制度启动申诉流程，维护自身权益。5.劳动仲裁或诉讼：若以上途径均无效，且请假权益受到严重侵害，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，但需注意保留好相关证据。
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