原企业工伤职工改制后解除合同，仍可享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》等，工伤待遇与劳动关系存续相关，但解约后待遇不受影响，未及时申报可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除合同后工伤待遇不受影响。具体操作：1.保留工伤证明及鉴定材料；2.与原企业协商工伤待遇支付事宜；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仍不满，可向法院提起诉讼，要求支付工伤待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤职工解除合同后，可通过协商、仲裁或诉讼处理工伤待遇问题。选择方式时，应考虑效率与成本，协商不成再选仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
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