医疗期满劳动能力鉴定时，工资应按不低于当地最低工资80%发放。依据《劳动法》相关规定，非因工负伤医疗期工资有最低标准，单位需依法发放，否则可能面临法律责任。未及时支付可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期工资发放问题应这样处理：1.与单位沟通，明确工资发放标准，尽量协商解决。2.若协商无果，准备相关证据，如工资条、医疗证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及自身情况。
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