从总部调到子公司，不同的法人，工龄是延续总

工龄应连续计算。依据《劳动合同法实施条例》，非因本人原因被安排到新单位，工龄合并计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保缴纳年限、休假权益等受影响。
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常见处理方式为与子公司签订新合同，并明确工龄连续计算。选择时应确保新合同中明确注明工龄连续，避免后续纠纷。若子公司不同意，可协商或寻求法律援助。
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工龄应连续。操作如下：1.与子公司沟通，明确工龄连续计算；2.签订新合同时，务必在合同中注明工龄连续；3.如子公司拒绝，可提出法律依据，协商不成可申请劳动仲裁；4.保留好相关证据，如原合同、调动通知等，以备不时之需。