非合同制员工节假日未获三倍工资，是否算违法

节假日未给非合同制员工三倍工资违法。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。未及时支付，将损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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未给三倍工资违法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按法律规定支付；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4.仲裁裁决不服，可依法提起诉讼。
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非合同制员工节假日未获三倍工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。