我雇人干活他又找人干活受伤

在您雇人干活，而该雇员又找人帮忙并在干活过程中受伤的情况下，您作为最终的接受劳务方，可能需要承担法律责任。根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。虽然这里是雇员找的帮手受伤，但考虑到劳务关系的连续性和您作为最终受益者的地位，您可能需要承担相应的赔偿责任，具体责任划分还需考虑双方的过错程度。
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若雇员找的帮手在干活时受伤，您应立即采取以下措施：1. 确保受伤人员得到及时救治；2. 与受伤人员及其家属沟通，了解伤情并表达关切；3. 与雇员协商，明确各自的责任范围；4. 根据实际情况，考虑与受伤人员达成赔偿协议或寻求法律途径解决争议。在整个过程中，保持冷静、积极沟通，并尽可能保留相关证据，以便后续处理。
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作为雇主，为避免不必要的法律风险，您应：1. 明确与雇员之间的劳务关系，签订书面合同；2. 对雇员进行必要的安全培训和指导，确保其了解并遵守安全规定；3. 为雇员提供必要的安全防护措施；4. 在发生伤害事故时，及时采取措施救治伤员，并保留相关证据；5. 如有必要，咨询专业律师，了解自身权利义务，以便在争议发生时能够合理维护自身权益。