补贴就被取消了，这合理不合理？

公司取消非法定补贴需合理通知，否则不合理。依据《劳动合同法》，公司应明确告知员工取消补贴内容，不得事后告知或欺骗，否则员工可申请劳动仲裁。若公司未提前通知，可能面临法律纠纷及赔偿。
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离职后补贴取消问题，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益。
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离职补贴取消需应对。操作如下：1.查阅合同，确认补贴性质；2.与公司沟通，了解取消原因；3.若为非法定补贴且公司未提前通知，要求合理解释；4.协商无果，准备证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。