超龄人员公司辞退需要赔偿吗

超龄人员被辞退，若未达退休年龄且能正常工作，公司需赔偿。依据《劳动法》，年龄大非合法辞退理由，未到退休年龄被辞退，公司应支付赔偿，否则可能面临法律诉讼和赔偿加倍的风险。
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超龄被辞需赔偿。操作如下：1. 确认员工是否达退休年龄，未达则继续。2. 与公司协商赔偿，通常按N+1方式计算。3. 若协商无果，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等。4. 提交仲裁申请，等待裁决。5. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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超龄人员被辞退，常见处理方式是协商赔偿。若公司拒绝赔偿，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑赔偿金额、时间成本及对公司声誉的影响，以决定最佳策略。