由于公司政策，这样我的工资会怎么计算？

您的工资将根据实际出勤天数与国家规定月计薪天数对比计算。若出勤超21.75天，加班工资为2倍的日工资；若等于21.75天，则发约定工资；若少于21.75天，则按实际出勤天数比例计发。《工资支付暂行规定》要求用人单位按劳动合同支付工资，加班需支付加班费，不按规定支付将承担法律责任。不及时支付可能导致劳动仲裁或诉讼。
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常见处理方式为：按实际出勤与月计薪天数对比后计算工资，出勤超21.75天按2倍日工资计算加班费，等于则发约定工资，少于则按比例计发。选择处理方式时，应考虑实际出勤天数与单位政策，确保合法合规。
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工资计算方式如下：1.出勤超21.75天，应发工资=约定工资+（实际出勤-21.75）*200%的日工资；2.出勤等于21.75天，应发工资=约定工资；3.出勤少于21.75天，应发工资=约定工资21.75*实际出勤天数。