未与一家公司签订劳动合同，会面临什么问题？

未签劳动合同，但已构成劳动关系，公司需支付双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同满一月起至未满一年，公司应支付双倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等严重后果。
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未签合同需处理。操作：1.与公司协商，要求支付双倍工资或补签合同；2.收集工作证据，如工资单、考勤记录；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为要求公司支付双倍工资或补签劳动合同。若公司拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，考虑证据充分性、个人诉求及公司态度，决定最佳途径。