工厂长期工人签劳务合同,若超期未签劳动合同则违法。
依据《劳动合同法》,用工超一年未签合同视为无固定期合同,需支付双倍工资;超一月不满一年也需双倍工资,但一般不超过11个月。不及时处理可能导致工厂面临法律诉讼和赔偿。
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具体操作:1. 若已超期,立即与工人协商补签,避免法律纠纷;2. 如工人不愿补签,按《劳动合同法》支付双倍工资作为补偿,注意支付期限一般不超过11个月;3. 加强对劳动法律的学习,确保未来合规用工,避免再次出现类似问题。
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可选择与工人协商补签劳动合同,或按法律规定支付双倍工资作为赔偿。具体选择应依据实际情况和法律规定,避免法律风险。
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