到了退休年龄，工资还会继续发吗？

到了退休年龄单位未办手续，工资发放情况需具体分析。分析：根据劳动法规定，员工到达退休年龄后，单位有权终止劳动合同。若单位未按时办理退休手续，理论上员工已不具备继续工作的合法身份，工资发放可能受影响。但实际操作中，若单位默认员工继续工作且未提出异议，可能仍会发放工资。不过，这种情况存在法律风险，双方权益均可能受损。提醒：若单位长时间未办理退休手续且停止发放工资，表明问题已较严重，应及时咨询律师，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求单位尽快办理退休手续并明确工资发放情况；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径解决争议。选择建议：若单位态度积极，愿意协商解决问题，首选协商方式。若协商无果或单位态度消极，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商方式：首先，与单位人力资源部门沟通，了解未办理退休手续的具体原因，并提出要求尽快办理的请求。同时，明确工资发放情况，确保自身权益不受损害。若单位同意，可签订书面协议，明确双方权利义务。2.仲裁诉讼方式：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等。仲裁结果出来后，若单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据，并积极配合法院调查。3.注意事项：在处理此类问题时，务必保留好所有与单位沟通的记录和证据，以便在必要时作为维权依据。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。