突然有急事要辞职没签劳动合同

您可能进一步想了解未签劳动合同突然辞职是否需要承担法律责任。根据劳动法相关规定，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。因此，辞职时仍需按照法定流程进行，即提前三十日书面通知用人单位。如未按规定通知即离职，可能需承担因此给用人单位造成的损失，但无需因此承担额外的法律责任，因为未签劳动合同的责任主要在用人单位，依据为《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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从法律角度，未签劳动合同辞职时需注意：1、保留所有与用人单位的沟通记录，作为证据；2、确保书面通知用人单位离职，并明确离职日期；3、办理工作交接，避免后续纠纷；4、如用人单位未支付加班费、补偿金等，可在离职时一并主张，依据《劳动合同法》相关规定维权。
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对于未签劳动合同但用人单位不同意辞职的情况，您可以：1、坚持书面提交辞职申请，并保留提交证据；2、继续按原工作流程工作，避免用人单位以旷工为由解雇；3、如用人单位拒绝出具离职证明，可向劳动监察部门投诉。总之，保持冷静，依法行事。