企业能否直接与员工签订劳务合同？哪种方式对

企业可直接与员工签订劳务合同，也可通过第三方劳务派遣。但依据《劳动合同法》，直接签订对公司管理更直接，避免劳务派遣的复杂关系。若处理不当，劳务派遣可能引发用工风险，如劳动者权益受损时的连带责任。
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企业可与员工直接签约或选劳务派遣。选择时，需考虑公司规模、管理需求及成本。大公司通常直接签约以加强员工归属感；小公司或项目性用工可考虑劳务派遣，以灵活用工并降低成本。
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企业可自选签约方式。直接签约：适用于稳定员工，增强归属感，管理更直接。劳务派遣：适用于临时或项目性用工，灵活且降低成本，但需注意合规，避免法律风险。具体操作：直接签约需完善劳动合同，明确双方权益；劳务派遣需选正规派遣公司，签订详细派遣协议，明确责任义务。